Waarom is werkplezier belangrijk?
Aandacht voor de gezondheid en het welzijn van professionals leidt tot meer werkplezier én duurzame inzetbaarheid op de werkvloer. Daarmee zorgt werkplezier voor een echte win-winsituatie voor zowel professionals als organisaties.
Meer werkplezier op de werkvloer leidt tot:
Actief inzetten op werkplezier heeft voordelen voor professionals, werkgevers en organisaties. Werkplezier maakt productiever, zorgt voor betere bedrijfsresultaten en kan het verzuim drastisch verminderen. Ook blijven tevreden medewerkers langer bij een organisatie, waardoor kennis langer binnenboord blijft.
Maar hoe doe je dat, het werkplezier vergroten? Wat kun je als organisatie of professional zelf doen om meer werkplezier te ervaren binnen een functie? De praktische training de Psychologie van Werkplezier maakt werkplezier inzichtelijk waardoor je direct resultaat boekt.
Waarom inzetten op werkplezier?
Vandaag de dag is werk voor veel mensen veel meer dan ‘slechts’ een manier om inkomen te genereren. Het is een plek voor zelfontwikkeling, om een waardevolle bijdrage te leveren aan de maatschappij en sociale contacten op te doen. Voor het welzijn van mensen is het van essentieel belang om het werk in een ontspannen omgeving en met veel plezier te kunnen doen.
Werk maken van werkplezier binnen de organisatie geeft een boost aan het werkende leven van professionals.
Wat levert de Psychologie van Werkplezier op?
Het vergroten van het werkplezier is niet alleen gunstig voor het welzijn van professionals, maar óók voor organisaties. Het leidt tot een echte win-win situatie. Professionals ervaren dagelijks meer plezier en voldoening bij het uitoefenen van hun functie. Organisaties ervaren op hun beurt minder verloop van medewerkers én minder verzuim.
Gun jij jezelf of je professional meer werkplezier?
Lees meer over wat de training de Psychologie van Werkplezier voor jou kan betekenen.
'Ik kan met recht zeggen dat ik veel heb gehad aan jouw training bij de Rabobank en aan ons latere gesprek. Het heeft me echt geholpen in mijn zoektocht... Dus nogmaals bedankt!!'
Tamara Willemse - Rabobank
(nu eigenaar van Meesterlijk Contact)
Wie is Cees Braber?
Als organisatiepsycholoog assisteert Cees Braber organisaties en bedrijven in hun zoektocht naar een antwoord op voortdurend veranderende marktvragen en het aanpassen van overtuigingen én gedrag van hun mensen.
Al meer dan 25 jaar begeleidt hij directie, leidinggevenden en individuele professionals bij het realiseren van ambities door ze te wijzen op hun aanwezige talenten en deze te koppelen aan concrete acties binnen een organisatie en functie.
